考取注册建造师专业证书虽然直接体现的是职工个人的专业能力，但对提升全员创新能力引领作用很大。谁考出证书，给谁奖励8万元!”日前，山东凯泽集团在工会组织下全票通过的《薪酬管理制度》规定，对肯学习、愿上进的职工真金白银进行货币激励。消息一出，职工们争相热议：工会给了咱这么好的激励奖励制度，再不好好干、不致力创新，就“丢人”了!
山东凯泽集团工会主席王艳敏对记者说，激励广大职工全面参与创新，是发挥企业在社会层面的创新主体作用、最大限度释放全社会创新创业和创造动能的极为重要的方面。企业建立起双通道晋升模式，把创新型、技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用，极大提升了全员参与创新工作的积极性。
凯泽集团的做法只是山东工会落实“六保”“六稳”、高质量推进企业全员创新、深化开展劳动和技能竞赛的一个生动而具体的实践镜头。
今年，山东省总工会聚焦推动新旧动能转换和“十强”产业高质量发展，联合省人社厅、省“十强”产业专班，围绕“八大发展战略”、九大改革攻坚行动，在全省广泛开展劳动和技能竞赛。记者了解到，省总工会今年将开展“十强”产业省级示范性劳动竞赛80项，目前已启动44项，带动全省各级工会组织开展竞赛项目超过2.3万项，参赛职工超过264万人次。
省总工会还联合省直有关部门深入推进全员创新企业培育，带动企业开展技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动，启动2020年度全省全员创新企业申报推荐，带动各地层层开展全员创新企业培育选树工作。今年内，省总工会将发布选树省级全员创新企业50家，带动各级培育全员创新企业1000家。
倾力打造“齐鲁工匠”品牌，将其纳入劳模管理服务平台，推动申报、审核、选树、宣传等工作网格化、规范化；积极协调省人大常委会就设立“齐鲁工匠日”进行调研论证，营造全社会关注工匠、崇尚劳动的浓厚氛围；高标准做好第三届“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”选树命名，选树命名10名齐鲁大工匠，40名齐鲁工匠，并举办颁奖典礼；年内培育省级劳模和工匠人才创新工作室30个。
威海市总工会立足基层，重心下移，把越来越多的创新工作室建在车间班组。创新工作室的收益按贡献分配，实现了齐创共享。目前，威海市已建立市级创新工作室741家，区(县级)创新工作室865家，各类企业创新小组9869个，全市各级创新工作室吸纳创新骨干6.8万人，参与创新的职工达15万多人，建档立卡的师徒对子达2.4万对。
临沂市总工会为确保全员创新活动顺利开展，完善出台《临沂市劳模和工匠人才创新工作室管理办法》，成立创新工作室创建检查工作领导小组，定期对已挂牌命名的工作室进行复核验收。同时，临沂市总工会对每个市级劳模(职工)创新工作室给予3万元资金支持，并且组织成立技能帮扶志愿服务队为各级创新工作室提供技术支持。
中国石化胜利油田分公司孤岛采油厂过去由于受到各种客观条件的限制，创新往往只集中在少数“精英”身上，大多数职工对技术创新存在神秘感甚至畏惧感，不敢创、不会创的问题比较突出。孤岛采油厂工会从抓创意入手，举办“创新论坛”，设立“创新论坛基金”，让创意变项目、让项目变成果、让成果变效益，让普通职工找到创新的渠道，全厂73%的职工参与各类创新活动。工会按照专业门类“同质整合、异质提升”的原则，将全厂15个创新工作室优化整合为5个区域创新联盟，成立创新项目协调办公室，由“齐鲁大工匠”唐守忠任“总调度长”，形成了一支160余人的创新联盟团队，以“联盟”的方式聚众创新。
统筹推进疫情防控和经济社会发展，助推“六稳”“六保”落实落地，省总工会在交通运输、水利、住房城乡建设等三大系统全面启动重点工程劳动竞赛。截至目前，三大系统重点工程完成投资总额1896.73亿元，参赛职工25.9万人。
省总工会还组织开展重点项目落地、“一窗受理、一次办好”、优化营商环境、打好防范化解重大风险攻坚战等争先创优劳动竞赛6项，助力重点工作攻坚行动深入推进。
目前，一个个比武、一场场竞赛乃至全员创新活动，在全省各行各业、各类企业正开展得轰轰烈烈，风生水起。(丁秀胤 葛红普 张艳丽)